Co budete dělat:

• V této roli budete důležitou oporou vedoucího partnera oddělení finančního poradenství a celého týmu. Spolu nastavíte a budete naplňovat všechny strategické HR cíle v oblastech náboru, onboardingu, performance managementu, hodnocení, odměňování i rozvoje zaměstnanců. A nebudete na to sám/sama. Úzká spolupráce s managementem firmy i ostatními týmy v rámci Deloitte jsou samozřejmostí (HR, Payroll, Immigration, Legal, Finance, atd.)
• Svému týmu FAS budete spolehlivým poradcem v HR oblastech v případě standardních i nestandardních situací.
• Budete nabírat, onboardovat, vzdělávat, hodnotit, posouvat (a možná taky i propouštět) kolegy/-yně. A všechny HR výstupy pravidelně analyzovat a reportovat.
• S vedoucím partnerem FAS budete konzultovat headcount a business plány, vůči kterým nastavíte rovněž strategii náboru. Na náboru budete spolupracovat s kolegyní Monikou. Doporučovat zdroje, plánovat a spolu s ostatními připravovat zajímavé náborové aktivity pro FAS business, proaktivně reagovat na změny na trhu práce. Velmi pomůže dobrá orientace v oblasti HR trendů, sociálních médií i nejnovějších náborových nástrojů. Podpoříme vás řadou školení interních i externích.
• O rozvoj kolegů/-yň se budete starat ve spolupráci s týmem learning & development
• Práce na HR projektech na lokální i regionální úrovni patří k nedílné součásti pracovního týdne. A bude to tak i u vás. Budete pracovat na zdokonalování HR procesů, systémů nebo se podílet na implementaci nových nástrojů či procesů.

Kdo je připraven, není překvapen. Co by se tedy pro tuto pozici hodilo mít?

• 5 a více let zkušeností v HRBP (či obdobné) pozici, kombinované s aktivní náborovou zkušeností, ať už ve stávající, či předchozí roli – zkušenosti ze společností podobné velikosti či charakteru rozhodně pomůžou při startu
• Znalost zákoníku práce a související legislativy, rámcový přehled o mzdové legislativě
• Dobrá angličtina na úrovni C1 – v týmu máme kolegy různých národností, budete pravidelně komunikovat i s kolegy ze zahraničí
• Uživatelská znalost Excelu (např. VLOOKUP, kontingenční tabulky), analytické schopnosti
• Zkušenost s HR systémy (v Deloitte používáme Datacruit a SAP) – budete v něm hledat spoustu potřebných informací
• Vaše osobnostní rysy by měly nést většinu z těchto vlastností:
  • Přirozenou zvídavost, vnímavost, trpělivost, citlivý a proklientský přístup
  • Zájem o lidi a umění s nimi komunikovat, schopnost jasně prezentovat své myšlenky ve všech podobách, ochotu spolupracovat a sdílet
  • Schopnost nést zodpovědnost, ale taky odolávat pracovním stresům i díky mimopracovním zájmům a koníčků
  • Samostatnost, odvahu a chuť řešit i nestandardní situace a požadavky
  • Smysl pro detail

Na co se můžete těšit:

• Každý den je jiný, pestrý, rozhodně se nebudete nudit ani jeden den. Sbíráním zajímavých zkušeností budete dále růst ve své odbornosti, udržíte si široký HR záběr.
• Čeká vás skvělý tým kolegů ve finančním poradenství a stejně tak vlastní HR základna pro podporu a vzájemné sdílení zkušeností.
• Vždy jsme měli a máme i nyní volbu místa výkonu práce – ať už z domu nebo si kdykoliv sednout do businessu třeba i k jinému týmu – máme totiž free-desk policy a taky nádhernou 7mipatrovou kancelářskou budovu, kde každé patro vypadá jinak a stojí za vyzkoušení.
• Samozřejmostí jsou i benefity jako bohatá Cafeteria, 25 dní dovolené, sick days, doplácení nemocenské a další zaměstnanecké výhody, notebook a iPhone či Samsung mobilní telefon dle vlastní volby.
• Až se Covid přežene, určitě se vrátíme i k našim oblíbeným firemním akcím (Beerfest, běhání s trenérem, jóga, firemní hory, kola, sportovní dny a další)

• MS Excel
• Čeština
• Angličtina

• 25 dní dovolené
• Cafeteria
• Cestovní pojištění
• Čistírna
• Firemní knihovna
• Home office
• Mobilní telefon
• Multisport karta
• Notebook
• Občerstvení
• Posilovna
• Sickdays
• Stravenky
• Školení